Devenir manager: à quoi s'attendre

Devenir manager: à quoi s

Image représentative. Crédit d'image: ANI


Faire la transition d'employé à chef est un grand pas en avant. Bien que cela s'accompagne d'un salaire annuel plus élevé, vous aurez également plus de responsabilités et de nombreuses tâches, projets et employés à jongler chaque jour.

Si vous avez récemment reçu une promotion ou si vous souhaitez devenir manager, vous devez bien comprendre les exigences quotidiennes du poste. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre dans un poste de direction.



Vous devez prendre des décisions difficiles

Un gestionnaire est chargé de prendre diverses décisions difficiles, qui pourraient avoir un impact positif ou négatif sur la performance d'une entreprise. Malgré les commentaires de votre équipe, la décision finale vous appartiendra et cela pourrait vous amener à perturber un ou plusieurs de vos subordonnés directs.


Bien que vous souhaitiez plaire à tout le monde dans votre équipe, ce n'est pas toujours possible de le faire. Vous devrez faire les meilleurs choix pour l'entreprise, ce qui pourrait parfois vous faire décevoir des membres du personnel ou même licencier un employé. Aussi difficile que cela puisse être, vous devez supprimer l'émotion de vos décisions et faire des choix intelligents qui feront avancer l'entreprise.

Vous devrez peut-être améliorer vos compétences en gestion


Malgré l'obtention d'un poste de direction, vous n'êtes peut-être pas un leader naturel. Avant de jeter l'éponge et d'admettre votre défaite, vous devez considérer le poste comme une opportunité d'améliorer vos connaissances et vos compétences.

Par exemple, vous pouvez vous inscrire à un Formation à distance en gestion de la maîtrise programme, qui est conçu pour vous aider à devenir un gestionnaire plus compétent. De plus, comme un diplôme peut être obtenu en ligne et à votre rythme, il peut s'adapter à votre vie professionnelle. L'accréditation vous aidera non seulement à devenir un leader plus efficace, mais elle améliorera également votre expertise commerciale et votre progression de carrière.


Devenir un excellent manager peut prendre du temps et du travail. Si vous êtes prêt à travailler sur vos compétences, vous pourriez bientôt profiter d'une carrière réussie en tant que gestionnaire et guider une entreprise vers le succès.

Vos employés ne sont pas vos amis

Chaque manager doit viser à devenir un leader sympathique par rapport à l'ami de ses employés. S'il est crucial d'établir leur respect et leur confiance le plus tôt possible, vous devez garder les membres de votre équipe à distance afin de maintenir une relation professionnelle.

Il peut arriver un jour où vous pourriez avoir besoin de châtier, de suspendre ou de licencier un employé, et vous ne pouvez pas vous permettre d'être trop amical avec votre équipe. Créez des relations amicales avec vos employés grâce à des interactions régulières et en s'intéressant à leur vie personnelle. Cependant, vous devez éviter de vous confier à eux, de saccager la marque ou de vous impliquer dans les potins du bureau, ce qui peut brouiller les frontières entre le leader et l'ami.


Vous deviendrez un modèle

Les professionnels ambitieux cherchent souvent à suivre les traces de leur manager. Comme vous deviendrez probablement un modèle pour de nombreux membres de votre équipe, vous devez faire attention à chaque action que vous entreprenez sur le lieu de travail.

Votre personnel peut se tourner vers vous pour obtenir des conseils sur:

  • Le code vestimentaire
  • Compétences organisationnelles
  • Chronométrage
  • Attitude
  • Le langage du corps
  • Éthique de travail

Si vous arrivez en retard au travail, tergiversez et adoptez un style décontracté qui va à l'encontre du code vestimentaire de l'entreprise, ils croiront que c'est normal pour eux de faire de même. Vous devez incarner la mission et les valeurs de l'entreprise pour établir la norme pour votre équipe.

Vous devez reconnaître les talents et les réalisations de vos employés

La plupart des personnes qui travaillent dur rechercheront la reconnaissance et la reconnaissance des membres de la direction. Si vous voulez que votre équipe reste passionnée par son poste et produise des résultats exceptionnels à maintes reprises, vous devez régulièrement reconnaître ses talents et ses réalisations.

Si vous montrez que vous appréciez leur travail acharné devant leurs collègues, vous pourriez les motiver à travailler plus dur et augmenter leur fidélité à l'entreprise.

Montrez votre appréciation en:

  • Faire l'éloge d'un employé devant les autres
  • Envoi d'un e-mail de remerciement
  • Mettre en évidence un jalon ou une réalisation dans une newsletter d'entreprise
  • Récompensez-les avec un cadeau, comme une bouteille de vin ou une carte-cadeau
  • Leur attribuer un bonus monétaire

Si vous accordez à vos employés un crédit à l'échéance, ils viendront probablement au travail chaque jour pour accomplir toutes les tâches de leur liste avec un niveau élevé.

Devenir manager est une grande transition. Bien que vous puissiez d'abord ressentir votre profondeur, quelques ajustements à votre vision, un engagement envers l'éducation et un comportement amical, serviable et professionnel pourraient bientôt faire de vous un leader efficace.

(Avis de non-responsabilité: James Daniels est un écrivain indépendant, passionné de commerce, un peu passionné de technologie et un geek en général. Les journalistes de Devdiscourse n'ont pas été impliqués dans la production de cet article. Les faits et opinions apparaissant dans l'article ne reflètent pas les opinions d'Everysecondcounts-themovie et Everysecondcounts-themovie ne revendique aucune responsabilité à cet égard.)