FONCTIONNALITÉ -De Wall Street à la Silicon Valley, les investissements LGBT + en hausse

FONCTIONNALITÉ -De Wall Street à la Silicon Valley, les investissements LGBT + en hausse

Par Oscar Lopez 11 septembre (Fondation Thomson Reuters) - Lorsque Michele Bettencourt a démissionné de son poste de directrice générale d'une entreprise de cybersécurité d'un milliard de dollars pour commencer sa transition d'homme à femme, elle pensait que sa carrière était terminée.


Deux ans plus tard, Bettencourt ne vit pas seulement en tant que femme transgenre, mais elle a également été nommée présidente du conseil d'administration d'une entreprise technologique émergente. «Je n'ai pas peur de cacher mon secret», a déclaré Bettencourt à la Fondation Thomson Reuters. `` J'ai porté ma robe rouge Dior lors d'un appel Zoom - c'est tellement libérateur d'être moi et de ne pas s'en inquiéter. ''

Bettencourt fait partie d'un nombre croissant de cadres, d'investisseurs et d'entrepreneurs LGBT + aux États-Unis qui utilisent leur capital financier et leur savoir-faire en entreprise pour soutenir les entreprises favorables aux LGBT + - et promouvoir une plus grande inclusion dans le processus. Quelque 17 millions de personnes aux États-Unis sont LGBT + et dépensent 1,1 billion de dollars par an, selon LGBT + Capital, l'une des sociétés de gestion d'actifs spécialisées parmi les plus nombreuses.

`` L'espace (d'investissement LGBT +) est en expansion '', a déclaré Nicole Douillet, conseillère principale chez LGBTQ Loyalty, une société de services financiers axée sur les LGBT qui a créé l'année dernière l'indice LGBTQ100 des 100 meilleures entreprises publiques favorables aux homosexuels et aux trans. `` Les gens ne se soucient pas seulement de gagner le plus d'argent avec leur investissement, je pense que les gens commencent à voir que vous pouvez bien faire financièrement tout en faisant le bien dans le monde. ''

Parmi eux, Bettencourt, qui, en tant qu'investisseur providentiel, cherche à financer des startups dirigées par des minorités et des femmes. «S'il y avait deux opportunités d'investissement et que l'une était gérée par les LGBT, et l'autre (non), et que les deux étaient égales, j'irais vers les LGBT», a-t-elle déclaré.


'Si vous regardez la panoplie des opportunités d'investissement, pourquoi investiriez-vous simplement dans les hommes blancs?' SOCIALEMENT RESPONSABLE

Bien que les données sur les investissements spécifiques aux LGBT ne soient pas largement disponibles, les analystes affirment que cela fait partie d'une tendance plus large à l'investissement environnemental, social et de gouvernance (ESG), par exemple en évitant les entreprises de combustibles fossiles. Les investissements ESG en Europe, aux États-Unis, au Japon, au Canada, en Australie et en Nouvelle-Zélande ont atteint 30,7 billions de dollars en 2018, en hausse de plus d'un tiers en deux ans, a déclaré la Global Sustainable Investment Alliance, un groupe d'organisations d'investissement.


«Dans les années 80 et 90 ... les opportunités d'investissement autour de l'investissement socialement responsable étaient assez limitées», a déclaré Stuart Armstrong, un planificateur financier chez Centinel Financial Group, une société d'investissement. `` Mais de plus en plus, vous voyez Black Rock et d'autres entreprises mondiales qui ont spécifiquement (ce) type de portefeuilles ESG, socialement responsables. ''

Gaingels, un réseau de quelque 700 investisseurs, comme Bettencourt, qui finance des entreprises homosexuelles et trans-inclusives, a vu ses investissements multiplier par 10 en seulement deux ans: de 5 millions de dollars en 2018 à environ 50 millions de dollars au cours des huit premiers mois de 2020. Pour le directeur général Lorenzo Thione, investir LGBT + ne consiste pas seulement à générer de solides rendements économiques, il s'agit également d'avoir un impact sur les entreprises et sur la société en général.


'Si vous créez une autonomisation financière et économique qui traverse et circule vers les personnes qui soutiennent les causes de l'égalité ... vous améliorez la vie de toutes les autres personnes LGBTQ', a-t-il déclaré. BORD SUPÉRIEUR

Bien que de nombreux droits LGBT + aient été gagnés dans la salle d'audience - y compris le mariage gay en 2015 et la protection contre la discrimination au travail en juin - les entreprises ont également été à l'avant-garde du changement social. Lorsque la Human Rights Campaign, un groupe de défense des LGBT +, a commencé à classer les entreprises américaines en fonction de leurs politiques inclusives, telles que les prestations de soins de santé pour les partenaires de même sexe, seules 13 entreprises ont obtenu une note de 100% en 2002.

Cette année, 686 entreprises ont obtenu le meilleur score. L'acceptation croissante des LGBT + dans le monde des affaires a ouvert de nouvelles possibilités aux investisseurs socialement conscients, à la fois homosexuels et hétérosexuels, désireux de faire progresser les droits des LGBT +, ont déclaré des analystes.

Les investisseurs pro-LGBT + ont l'habitude d'utiliser avec succès les propositions d'actionnaires pour renforcer la protection des travailleurs LGBT +. `` Une fois que vous avez des actionnaires, qui sont actionnaires en raison de ces problèmes LGBT en particulier, cela peut pousser ces entreprises à faire encore plus et à aller encore plus loin pour être favorables aux LGBTQ '', a déclaré Douillet de la société de services financiers LGBTQ Loyalty.


Les recherches suggèrent que les entreprises qui promeuvent l'égalité LGBT + sur le lieu de travail ont également tendance à améliorer le recrutement et la rétention des employés, une meilleure perception des consommateurs et une rentabilité et une productivité plus élevées. «Les employés qui se mettent tout seuls au travail ont tendance à être plus engagés au travail, ils ont tendance à être plus fidèles à l'entreprise», a déclaré Douillet. 'Toutes ces choses devraient conduire à un meilleur résultat économique.'

L'indice LGBTQ100 a surperformé l'indice de référence S&P 500 - qui suit les actions de 500 grandes entreprises américaines - de 3,4% au cours des six premiers mois de 2020, a déclaré LGBTQ Loyalty. Ashley Flucas, membre de Gaingels avec un portefeuille de plus de 100 entreprises, convient que les entrepreneurs LGBT + sont un investissement intelligent.

«Il y a de fortes chances que vous ayez vraiment dû bousculer votre chemin, affronter des défis auxquels, par exemple, un fondateur hétéro et blanc n'aurait jamais à faire face», a-t-elle déclaré. «Je pense que cela vous donne un avantage inestimable et supérieur.

RÉUSSITE La majorité des investisseurs soutenant les startups étant blancs, certains groupes pro-LGBT + promeuvent également l'inclusion en aidant les entrepreneurs gays et trans issus de minorités ethniques à progresser.

«Il est difficile d'être un entrepreneur en premier lieu», a déclaré Stephanie Imah, responsable de l'engagement communautaire chez StartOut, une organisation à but non lucratif qui encadre les entrepreneurs LGBT +. «Quand vous entrez constamment dans des pièces avec des gens qui ne vous ressemblent pas et qui ne veulent pas investir en vous ... combien de fois voulez-vous faire ça?

Gaingels s'associe à d'autres investisseurs minoritaires comme Harlem Capital, qui finance des entrepreneurs noirs, latinos et femmes, et soutient l'initiative Diversity Rider qui oblige les startups à inclure des co-investisseurs de groupes minoritaires dans les transactions. Des initiatives comme celles-ci, a déclaré Thione de Gaingels, sont la preuve que l'industrie commence à changer.

`` Les personnes qui auraient eu deux fois plus de mal il y a 20 ans à créer une entreprise - les personnes trans, les personnes de couleur, les personnes LGBT - ... trouvent maintenant cela plus facile '', a-t-il déclaré. «Vous obtenez plus d'histoires de réussite.»

Bettencourt reconnaît l'impact de simplement se présenter au travail dans sa robe rouge Dior. `` S'il y a des histoires de réussite trans - de personnes qui pensaient qu'elles avaient été terminées, sont revenues, ont trouvé le travail, ont fait de bonnes choses, ont une bonne réputation - alors cela devrait être un phare pour toutes les personnes trans qui envisagent d'aller travailler '', a-t-elle déclaré. .

(Cette histoire n'a pas été modifiée par le personnel d'Everysecondcounts-themovie et est générée automatiquement à partir d'un flux syndiqué.)