Le PDG de Wells Fargo désolé pour un `` commentaire insensible '' sur la diversité

Le PDG de Wells Fargo désolé pour ses commentaires insensibles sur la diversité

Image représentative Crédit d'image: Wikimedia


Le PDG de Wells Fargo & Co, Charles Scharf, s'est excusé d'avoir fait des remarques insensibles sur la race et la diversité, cherchant à calmer une dispute sur ses références à une pénurie de talents parmi les groupes minoritaires. Reuters a rapporté mardi que Scharf avait exaspéré certains employés noirs lors d'une réunion Zoom cet été lorsqu'il a répété que la banque avait du mal à atteindre les objectifs de diversité car il n'y avait pas assez de candidats qualifiés issus de la minorité.

Il a également fait cette affirmation dans une note de service à l'échelle de l'entreprise le 18 juin qui annonçait des initiatives de diversité alors que des manifestations à l'échelle nationale éclataient à la suite de la mort de George Floyd, un Afro-américain non armé, en garde à vue. 'De nombreuses personnes talentueuses et diverses travaillent à Wells Fargo et dans le secteur des services financiers et je n'ai jamais voulu laisser entendre le contraire', a déclaré Scharf dans un communiqué mercredi.



«Dans l'ensemble du secteur, nous n'avons pas fait suffisamment d'efforts pour améliorer la diversité, en particulier aux niveaux de la haute direction. Les remarques sur la pénurie de candidats ont été largement critiquées après la publication du rapport de Reuters mardi.

`` C'est peut-être le PDG de Wells Fargo qui n'a pas le talent pour recruter des travailleurs noirs '', a déclaré la représentante démocrate américaine Alexandria Ocasio-Cortez dans un tweet. Scharf a énuméré une poignée de nominations que la banque a effectuées récemment comme preuve de son engagement en faveur de la diversité et a ensuite exposé en détail les mesures qu'elle prenait pour recruter davantage parmi les minorités.


En tant que directeur de la plus grande banque américaine en nombre d'employés, il s'est engagé à doubler le nombre de dirigeants noirs en cinq ans et a lié la rémunération des cadres à l'atteinte des objectifs de diversité. Il a également demandé aux responsables du recrutement d'envisager des candidats diversifiés pour des postes bien rémunérés qui sont vacants et d'assurer la diversité au sein des équipes d'entrevue.

`` Quiconque est ouvert à réévaluer sa position, son point de vue et à prendre en considération un nouvel ensemble de faits, vous devez lui donner le bénéfice du doute '', a déclaré Teri McClure, une ancienne dirigeante de United Parcel Service Inc qui avait été parmi ceux qui critiquaient Scharf mardi. 'L'équipe de Wells Fargo devrait profiter de cette opportunité pour avancer', a-t-elle ajouté.


Depuis que Scharf a rejoint la banque il y a un peu moins d'un an, elle a ajouté deux cadres noirs à son comité opérationnel - Lester Owens en tant que responsable des opérations et Ather Williams en tant que responsable de la stratégie, du numérique et de l'innovation. 'Il ne fait aucun doute que Wells Fargo doit faire des progrès significatifs pour accroître la représentation diversifiée', a déclaré Scharf mercredi.

(Cette histoire n'a pas été modifiée par le personnel d'Everysecondcounts-themovie et est générée automatiquement à partir d'un flux syndiqué.)