Women In Animation: Julie Ann Crommett sur les meilleurs rendements issus de la diversité des acteurs

Women In Animation: Julie Ann Crommett sur les meilleurs rendements issus de la diversité des acteurs

Dans les séries câblées aux États-Unis, les statistiques sont légèrement meilleures, avec 42% des rôles parlés écrits pour les femmes et 12% pour les femmes de couleur. (Crédit d'image: Twitter)


Le 2e Sommet mondial des femmes dans l'animation a débuté lundi avec une classe de maître d'introduction sur `` l'inclusion et l'intersectionnalité '' par Julie Ann Crommett, vice-présidente de l'engagement multiculturel chez Walt Disney Studios.

Marge Dean, responsable du studio, Ellation, Inc., et présidente de WIA, a souligné dans sa présentation au sommet: «Le monde a beaucoup changé depuis l'année dernière. L'année dernière a été un véritable tournant pour tout le monde, et je pense que le plus grand changement a été que les gens ont commencé à écouter les femmes et à croire en elles.



Dans un discours vif et vif, Crommett, qui a des racines cubaines et portoricaines, s'est inspirée de l'exemple donné par son grand-père, Paco Pardo - un acteur, critique de cinéma et geek de la technologie, qui l'a inspirée à suivre une voie dans l'animation - pour plaider pour une plus grande diversité. «Nous n'avons pas à choisir entre différentes parties de notre identité», a-t-elle déclaré. «Nous devons choisir entre différentes parties de notre passion.»

Revisitant certains des principaux points de discussion du Sommet précédent, Crommett s'est concentré sur les préjugés inconscients, qui résultent des raccourcis que le cerveau prend pour traiter rapidement de grandes quantités de données. Soumettant le public à une série de tests psychologiques, elle a illustré comment des hypothèses inconscientes pouvaient affecter la mémoire et les croyances, ce qui à son tour a un impact sur le processus de prise de décision. «Même un tout petit peu de partialité pourrait avoir de grandes conséquences», a-t-elle déclaré.


Crommett s'est également concentrée sur l'inclusion, qui, selon elle, exploitait le pouvoir des différences et des similitudes pour atteindre un objectif commun, et l'intersectionnalité, qui `` considère que les différentes formes de ce que l'on considère comme une stratification sociale, telles que la classe, la race, l'orientation sexuelle, l'âge , le handicap et le sexe, n'existent pas séparément mais sont intimement liés ».

Si le thème central de l'année dernière était «les préjugés inconscients» et que le sommet de cette année est consacré à «l'inclusion et la diversité», le grand enjeu de l'année prochaine sera «l'appartenance». Pour illustrer les différences, Crommett a noté: «La diversité est invitée à la fête, l'inclusion est demandée pour danser et l'appartenance, c'est que votre musique joue et que vous pouvez faire du boogie.


S'appuyant sur des recherches effectuées par la USC Annenberg School for Communications and Journalism Inequality et par l'UCLA, le dirigeant de Disney a présenté des données saisissantes sur l'intégration du genre et de la race à Hollywood et dans le monde.

Les chiffres suggèrent que les femmes à l'écran sont souvent vues, pas entendues: seulement 34% des rôles parlants sont attribués à des femmes - seulement 31% dans l'animation - et seulement 3% à des femmes de couleur. Dans l'ensemble, 71% des personnages à l'écran sont blancs, bien que, dans l'animation, ce nombre chute à 51%, en raison de l'influence des tarifs étrangers comme «Viana» et «Kubo et les deux cordes».


Dans les séries câblées aux États-Unis, les statistiques sont légèrement meilleures, avec 42% des rôles parlés écrits pour les femmes et 12% pour les femmes de couleur.

Dans des postes de direction tels que la réalisation, la situation est nettement pire: en 2016, seuls 4% des réalisateurs des meilleurs films étaient des femmes et moins de 1% des femmes de couleur. Les créateurs d'émissions de télévision par câble scénarisées aux États-Unis n'ont pas beaucoup mieux réussi: 17% sont des femmes, tandis que 93% du total sont des blancs. Dans le monde, selon le rapport Gender Bias Without Borders de l'Institut Geena Davis, 21% des cinéastes sont des femmes.

Malgré l'avalanche de données négatives, Crommett a cité les sources comScore / Screen Engine du rapport MPAA 2016 sur les statistiques théâtrales, qui ont montré que le rapport entre les sexes parmi les téléspectateurs est plus proportionné. Dans le cas de «La vie secrète des animaux domestiques», la répartition de l'audience était de 46% d'hommes et 54% de femmes; pour «Le livre de la jungle», il était de 48% à 52%. La moyenne de l'enquête des films les plus rentables a été divisée par le milieu, 50-50.

Crommett a conclu avec un exemple qu'elle a appelé «l'un de mes favoris», illustrant comment la parité entre les sexes se résume autant aux revenus qu'aux droits. Les films d'animation avec un rapport de diversité de 41% à 50% dans le casting, a-t-elle noté, ont été les plus réussis au BO mondial, selon le Hollywood Diversity Report 2017 de l'UCLA. Indépendamment du genre, les rendements les plus élevés viennent avec des titres comprenant 20% ou meilleur rapport de diversité de distribution.


Dans l'introduction du symposium, Mickael Marin, directeur général de Citia - et, à partir du 1er juillet, PDG du prochain organisateur du festival d'Annecy - a réaffirmé l'engagement du festival en faveur de l'égalité des sexes avec le projet Summit et sa volonté de représentation dans l'industrie. Marin, qui remettra mardi le Mifa Animation Industry Award 2018 à WIA, a également annoncé et présenté la nouvelle responsable du Mifa, Véronique Encrenaz, première femme à occuper ce poste.

(Cette histoire n'a pas été modifiée par le personnel d'Everysecondcounts-themovie et est générée automatiquement à partir d'un flux syndiqué.)